对话｜苏芒 年龄和机会是性价比的问题

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能平等对待每位员工的老板，｜苏性才具有真正的领袖气魄。大部分优秀的人才，芒年除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。

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从某种意义上，龄和裁员可能意味着公司战略失误。

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我分析的主要指标有点击、龄和转化和订单，重点看呈漏斗型的逐层转化流失，分析原因并做进一步的运营手段和产品功能上的优化。涉及工作就不说太具体了，机会价比差不多这个意思。