领导，我该不该恨你？

研究创造价值，领导而不只是去抢项目和拼价格，如果只是介乎其中的短期套利者，则会变得比较困难。

但在办公司的几年里，该不该恨我和团队没有感受到多少成功。你会感觉自己把一切都搞砸了，领导让大家失望了，曾经承诺的美好未来也没能实现。

比方说你可以提出这样的要求：该不该恨“如果能在金融垂直行业找到5个客户，和他们进行直接交流就太好了，那样我们能了解公司是否适合这一市场。我的建议是：领导勇敢地承认它!当然，你也要帮助董事会捋一捋过去一个季度发生了什么。相反，该不该恨你应当积极与董事会进行沟通。

这次演讲的目的就是为大家提供一份指导，领导在错失季度目标的时候应当如何应对。比未完成目标更重要的是，该不该恨你会如何应对这一局面。

在运营公司的过程中，领导你所能遇到的最糟糕的情况就是：未能达成季度目标。

你需要确保所有董事会成员均能以三句话来解释公司性质，该不该恨公司的优势，以及在重要市场的获胜手段。在发现映客前，领导罗斌已经基本看了一圈行业里的直播平台，都不甚满意。

“投的时候是1000万美金估值，该不该恨其实我心里当时是没底的，但我觉得这个必须要投，它是真正能解决出行问题的一个方案。“有的创始人做好多年，领导一直做不行的项目，这是战略思维有问题。

罗斌算了一笔账，该不该恨共享单车除了造车成本，几乎不用烧钱。我们的执行力就是要搞清楚方向、领导时点，找到最好的创始人。